İş Hukuku

İşveren ve işçiler arasında bazı durumlarda anlaşmazlık ya da uyuşmazlıklar olabilir. Tarafların aralarındaki anlaşmazlığı çözemediği, uzlaşamadığı; aynı zamanda işçinin hakkını alamadığı ya da kötü muameleye maruz kaldığı durumlarda, işçinin iş mahkemesi davası açmaya hakkı vardır. Bu tür davalar iş hukuku davası olarak geçer ve işçinin; iş güvenliği hükümleri kapsamında olması için, bazı şartların oluşması gerekir. Aynı zamanda bir kişinin kanun önünde işçi sayılması için, iş sözleşmesi olmalıdır.

 

Tüm bu koşullara göre en önemli şartlar ise;

İşyerini çalışan sayısı 30 ve üzeri işçi çalıştırmalıdır. İşçinin; o işyerinde, en az 6 aylık çalışmasının olması gerekir.

Bu şartların oluştuğu durumlarda işçi; işe iade davası açabilir ve davanın açılmasıyla birlikte, en geç 30 gün içinde dava açılmış olmalıdır. Açılan iş alacakları davasında; kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı gibi alacaklar oluşur.

Bu alanda açılan davalarda evrak işleyiş süreci

• Sigortasız Çalışılan dönemin tespiti ve Alacak Davasına dahili edilmesi
• Belirli veya Belirsiz süreli sözleşmelerin feshinden kaynaklanan alacakların tespit ve tahsili
• İş Kazası Neticesi hak edilecek olan Tazminatların tespit ve Tahsili
• İşe İade Davaları

İş davası nasıl açılır?

İşçi ve işveren arasında oluşan uyuşmazlık ya da anlaşmazlıklarda, görevli mahkemeler, Özel İhtisas Mahkemeleri’dir. Daha önceden Asliye Hukuk Mahkemesi’nde görülen işçi ve işveren arasındaki davalar, artık İş Mahkemeleri’nde görülmeye başlandı. İş Mahkemeleri’nin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri görev yapar.

İş hukuku davaları kapsamında açılan iş davası konuları değişkenlik gösterir. Buna göre;

• İşçiye ödenmeyen maaşlarına ait talepler
• Kıdem tazminatına ait alacak davası
• İş sözleşmesinden kaynaklı işçi ya da işveren tarafından sebepsiz ya da geçersiz sebep dolayısıyla fesih kapsamında işe iade davası
• Haksız fesih işlemine karşı tazminat talepleri
• Süreye uyulmayan durumlarda ihbar tazminat talepleri gibi konularda, iş hukuku davaları açılabilir.
• Yürürlüğe giren bir düzenlemeyle birlikte, iş uyuşmazlıklarının olduğu durumlarda arabuluculuk sistemi de bulunur. Arabulucuyla da herhangi bir sonucu varılamazsa, İş Mahkemesi’ne dilekçe ile başvurularak dava açılır.